Het COA is elke dag in het nieuws. Het aantal opvanglocaties en benodigde medewerkers blijft sterk groeien. De politieke en maatschappelijke gevoeligheden maken dat dit een bijzonder lastige zoektocht is. Het COA staat voor een enorme opgave en dit vraagt om richting vanuit de leiders in de organisatie en een organisatiecultuur die ruimte geeft voor ieders bijdrage aan het collectieve doel. Heb jij een duidelijke visie op goed leiderschap? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Wat ga je doen?

Met jouw kennis en kunde over organisatiecultuur, gedrag en leiderschap lever je een belangrijke bijdrage aan de organisatie. Je bent sparringpartner en contactpersoon voor collega’s vanuit verschillende onderdelen van de organisatie en vertaalt de strategische doelstellingen naar verbeteringen. Je signaleert de verandering die nodig is in de organisatie en weet wat dit van leiders binnen de organisatie vraagt. Daarbij structureer en prioriteer je de verschillende doelstellingen en activiteiten op de agenda en kun je voortgang inzichtelijk maken. 

Je werkt multidisciplinair aan organisatie brede vraagstukken over de verschillende directies en afdelingen heen. Je hebt een zelfstandige en afwisselende rol waarbij je voortdurend aan het schakelen bent tussen beleid en de toepassing daarvan in de praktijk. 

Taken en verantwoordelijkheden:

• Je verzamelt informatie, inventariseert en analyseert de informatiebehoefte m.b.t knelpunten binnen het bestaande beleid. 
• Je schrijft beleidsplannen, ontwerpt voorschriften en richtlijnen en toetst conceptbeleid binnen de organisatie.
• Je bent in staat draagvlak te creëren om projecten tot een goed einde te brengen en onderhoud relaties met interne stakeholders.
• Je adviseert het management en directie over vraagstukken op het gebied van leiderschap en cultuur. 
• Je monitort en evalueert de effectiviteit van beleid en initiatieven en zet dit om naar eventuele verbeterplannen. 

Waar ga je werken?

De afdeling HR&O bestaat uit ruim 100 professionals die intensief met elkaar samenwerken vanuit 3 teams: HR Specialisten (teams: Organisatieadvies, Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Veilig en Vitaal werken), HR Service en HR Advies. De organisatie is op vele vlakken in ontwikkeling, bijvoorbeeld als het gaat om de cultuurverandering en het realiseren van de doelen uit de meerjarenstrategie: meerjarenstrategie 2020-2025. Van de afdeling HR&O wordt gevraagd om zich door te ontwikkelen en verder te professionaliseren. 

Wat verwachten we van jou? 

Je bent, als conceptueel denker, goed in het leggen van verbanden, creatief denken, initiatief nemen en het bedenken van oplossingen. Je werkt vanuit verbinding, bent op samenwerken gericht, luistert en weet hoe beleid door te vertalen naar de uitvoering. Door je organisatiesensitiviteit krijg je mensen mee in je plannenen creëer je draagvlak. Je bent een doorzetter, je laat je niet uit het veld slaan als het eens tegenzit of langer duurt en bijt je vast in een onderwerp tot het afgerond is. Je kunt energie halen uit kleine stappen/overwinningen om gemotiveerd te blijven tot het einde.

Je bent nieuwsgierig, hebt een positief kritische houding en duikt graag de diepte in om de vraag te achterhalen. Daarnaast heb je het vermogen om verbetermogelijkheden te zien en deze om te zetten in acties. We vinden het ook belangrijk dat je over de randen van jouw deskundigheid heen kan kijken zodat je verbindingen weet te leggen met andere HR-onderwerpen en afdelingen binnen het COA.

Verder:

• Heb je een afgeronde hbo+ of wo opleiding.
• Heb je minimaal vijf jaar ervaring op het gebied van ontwikkeling van HRM beleid en organisatieontwikkeling op strategisch niveau.
• Heb je ervaring in projectmatig werken op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling.
• Je kent de complexiteit van een grote organisatie, de dynamiek van verschillende stakeholders en de maatschappelijke- en politieke context.
• Je bent innoverend en altijd op zoek naar vooruitstrevende ideeën en oplossingen,
• Je bent positief ingesteld en weet met jouw gevoel voor humor een fijne sfeer te creëren in het team. 

Het COA als werkgever

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hun basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Wat bieden we jou?

De ambities en vraagstukken van het COA zijn groot. Samen met je collega’s van team Organisatieadvies ben je verantwoordelijk voor HR&O-beleid in de breedte. Het is een interessante en uitdagende functie binnen een organisatie in verandering waarbij je de kans krijgt om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en groei van het COA.

Het COA biedt je een uitdagende en afwisselende functie met een jaarcontract met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het COA en het functioneren behoort omzetting in een contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.

Aanbod

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Jouw standplaats is Den Haag (ZH), maar het COA omarmt het hybride/thuiswerken.

• Een salaris van maximaal € 6.302, - bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9, cao Sociaal werk. Het COA heeft een eigen functieboek en salarisgebouw).
• We bieden in eerste instantie een overeenkomst voor de duur van 1 jaar waarbij we uitgaan van een verlenging voor onbepaalde tijd.
• Reiskosten worden met een aantrekkelijke kilometervergoeding vergoed
• De afdracht voor het pensioen bedraagt zo’n 12%. 
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
• Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Solliciteer nu!

Krijg jij energie van deze vacature en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan direct via de onderstaande sollicitatiebutton.

Graag vertellen we je meer over wat deze functie zo bijzonder maakt. Neem voor inhoudelijke vragen over de functie contact op met Ilse Groot, beleidsadviseur, via 06 - 29 68 29 83. Je kunt ook contact opnemen met Gina Hillebrandt, Recruitment Adviseur, via 06 - 27 29 80 67 voor vragen over de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 
Ben jij zzp’er? Houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.